暦通りとは？意味・使い方・仕事での違いをわかりやすく解説

「暦通り」とは、カレンダーに記載された祝日や休日に従って働く、または休むことを指す言葉です。

たとえば「暦通り営業」と言えば、土日祝日は休みで平日は通常営業という意味になります。

しかし、実際にはすべての企業が暦通りのスケジュールで動いているわけではありません。

業種や企業規模によっては、祝日も勤務日となるケースや、逆に独自の休暇制度を設けていることもあります。

本記事では、「暦通りとはどういう意味なのか？」を基礎から解説し、「カレンダー通り」との違い、ビジネスシーンでの使い方、さらに2025年のゴールデンウィークや年末年始などの暦通り休暇も詳しく紹介します。

暦通りの理解が深まると、自分の働き方やライフスタイルをより現実的にデザインできるようになります。

暦通りとはどういう意味？

この章では、「暦通り」という言葉の基本的な意味や読み方、英語表現などをわかりやすく整理します。

まずは日常やビジネスでよく使われるこの言葉の背景から見ていきましょう。

「暦通り」の読み方と由来

「暦通り」は「こよみどおり」と読みます。

「暦（こよみ）」とは、1年の祝日・行事・季節の移り変わりを記した年中行事表のことを指します。

つまり、「暦通り」とはカレンダーに記載された日付や休日の通りに行動することを意味します。

たとえば、「弊社は暦通り営業しています」と言えば、土日祝日は休みで、それ以外は通常営業ということです。

日本では、官公庁や学校、一般企業の多くがこの「暦通り」を基準にスケジュールを組み立てています。

用語	意味
暦（こよみ）	1年の祝日や行事を記したもの
暦通り	カレンダーに従って休みや勤務をすること
暦通りに営業	土日祝は休み、それ以外は営業

「暦通り」の英語表現と使い方の例

英語では「暦通り」は「according to the calendar」や「as per the calendar schedule」と表現されます。

ビジネスメールでは、「We will be closed on public holidays as per the calendar.（弊社はカレンダー通り祝日は休業いたします）」のように使われます。

英語でも“according to”＝「〜に従って」という意味があり、日本語の「通り」とほぼ同じニュアンスです。

このように、「暦通り」は世界共通で「決まった日程に沿って行動する」という考え方を表す便利な言葉です。

英語表現	意味
according to the calendar	カレンダーに従って
as per the calendar schedule	カレンダー通りの予定で
follow the official calendar	公式カレンダーに沿って行動する

「暦通り」と「カレンダー通り」の違い

似ているようで微妙に異なる「暦通り」と「カレンダー通り」。

この章では、その違いをわかりやすく整理し、ビジネスや日常でどのように使い分けるべきかを見ていきます。

意味の違いを整理して理解しよう

「暦通り」は公的なカレンダー、つまり国民の祝日や法定休日に従うことを指します。

一方の「カレンダー通り」は、より広い意味で「自分の予定表や勤務表など、スケジュールに沿って行動する」というニュアンスを含みます。

暦通り＝公式な休み、カレンダー通り＝個々のスケジュールに基づく休みと考えると分かりやすいです。

表現	意味の違い	使用例
暦通り	祝日や公的休日に従う	「弊社は暦通りに休業します」
カレンダー通り	自分や会社独自の予定に従う	「カレンダー通りに進行します」

ビジネスシーンでの使い分け方

ビジネスの現場では、「暦通り営業」「暦通りの勤務」という表現が一般的です。

これは、「祝日・土日が休みで、それ以外は通常営業」という意味を簡潔に伝えられる便利な言葉です。

一方で、イベント業界やフリーランスなどでは「カレンダー通り」の方が自然な場合もあります。

取引先への案内や求人票などでは「暦通り」を使う方が誤解が少ないため、文脈に応じて選ぶことが大切です。

シーン	使う表現	理由
企業の休業案内	暦通り	公的カレンダーに従うため
個人スケジュール	カレンダー通り	個人の予定表に合わせるため
求人票や契約書	暦通り	労働条件の明確化に適している

「暦通りに働く」とは？仕事や学校での具体例

「暦通りに働く」と聞くと、多くの人は「土日祝日が休み」というイメージを持つかもしれません。

しかし実際には、業種や職場によって「暦通り」の意味合いは少しずつ異なります。

この章では、企業・学校における暦通り勤務の実例と、暦通りではない働き方の現実を解説します。

企業・学校での「暦通り」勤務の意味

「勤務は暦通りです」と求人票などに書かれている場合、基本的には土日祝が休みを意味します。

この働き方は、官公庁や銀行、教育機関、メーカーの事務職などで一般的です。

一方、暦通りの勤務とはいえ、繁忙期や年度末などには休日出勤が発生するケースもあるため、実際には少し柔軟な運用となることが多いです。

業種	暦通り勤務の特徴
官公庁	土日祝休み、カレンダー通りの完全週休二日制
メーカー・事務職	平日勤務が基本、祝日は休業
学校・教育機関	祝日は休みだが、行事により例外あり

学生の場合も「暦通りの授業日程」と言えば、祝日は休講、長期休暇もカレンダー通りという意味になります。

ただし大学では、授業回数を確保するために「祝日授業」や「補講日」が設けられることもあり、暦通りとは限りません。

「暦通りではない働き方」とはどんなものか

一方で、「暦通りではない勤務」を採用している職場も多く存在します。

たとえば、小売業・観光業・飲食業・医療業界などでは、祝日や土日が繁忙期にあたるため、シフト制勤務が主流です。

暦通りに休めない＝不規則ではなく、別のルールに従って休む働き方だと理解しておくとよいでしょう。

業種	勤務形態	特徴
医療・介護	交代制勤務	祝日も業務継続
小売・飲食	シフト制	週末・祝日が繁忙期
観光・運輸	変形労働時間制	大型連休に稼働が集中

このように、暦通り勤務とそれ以外の勤務形態は「休み方のルール」が異なるだけであり、どちらが良い・悪いということではありません。

自分の生活リズムや価値観に合った働き方を選ぶことが大切です。

一般企業と大企業で異なる「暦通り」の実態

同じ「暦通り」という言葉でも、企業の規模や業種によって内容が異なります。

この章では、大企業と中小企業それぞれの「暦通り」の運用の違いを比較しながら、休暇制度や働き方の背景を解説します。

大企業に多い「暦通り＋α」の休暇制度

大企業では、暦通りの休みに加え、会社独自の休暇制度が整っているケースが多くあります。

たとえば「リフレッシュ休暇」「創立記念日」「アニバーサリー休暇」などが設けられており、結果的に暦通り＋αで休める環境が整っています。

休暇の種類	内容	適用例
リフレッシュ休暇	年1回、連続取得が可能	長期旅行や帰省に活用
創立記念日	会社設立日を休日化	大手メーカーなど
有給促進日	計画的有給取得を推奨	ゴールデンウィーク前後など

また、有給休暇を「暦通りの連休に合わせて取る」運用が一般化しており、ゴールデンウィークや年末年始が10連休になることもあります。

こうした制度は、従業員の満足度や働きやすさを重視する企業文化の表れともいえます。

中小企業や業種別に見た運用の違い

中小企業では、暦通りを原則としながらも、繁忙期には柔軟にシフトを変更するケースが多く見られます。

たとえば、建設業では現場の進捗状況に応じて祝日も稼働したり、製造業では納期に合わせて休日を調整したりといった運用です。

「暦通り」と記載されていても、実際には例外的な稼働日があるため、求人票などでは注釈がつくことも少なくありません。

企業規模	特徴	備考
大企業	福利厚生が充実、暦通り＋独自休暇	完全週休二日制が多い
中小企業	暦通りを基本に柔軟運用	繁忙期は出勤あり
サービス業	暦に左右されないシフト制	週休二日制だが曜日は不定

このように、企業の「暦通り」は一律ではなく、実態を確認することが重要です。

特に就職や転職活動では、「暦通り」という言葉だけで判断せず、実際の勤務日や休日の運用を確認するようにしましょう。

2025年のカレンダーで見る「暦通り」の連休事情

2025年は、祝日と週末の並びによって連休の長さが大きく変わる年です。

この章では、ゴールデンウィークやお盆、年末年始などの暦通りの休暇を中心に、働く人にとってのポイントを整理します。

2025年ゴールデンウィークの暦通り休暇

2025年のゴールデンウィーク（GW）は、暦の配置によって「最長10連休」も可能です。

具体的には、4月29日（昭和の日）、5月3日（憲法記念日）、5月4日（みどりの日）、5月5日（こどもの日）が祝日となります。

さらに、5月1日（木）・2日（金）を休みにすれば、4月26日（土）〜5月5日（月）までの最大10連休が実現します。

日付	曜日	祝日・休暇名
4月29日	火	昭和の日
5月3日	土	憲法記念日
5月4日	日	みどりの日
5月5日	月	こどもの日
5月6日	火	振替休日

暦通りであれば5月3日〜6日の4連休が基本となりますが、企業によっては有給休暇を組み合わせて長期休暇を推奨する場合もあります。

旅行・観光業界ではこの連休を見越したキャンペーンが行われるなど、暦通りの影響は経済活動にも広がっています。

お盆・年末年始の休暇と暦通りの関係

お盆や年末年始は、日本特有の季節行事に基づいた休暇ですが、暦通りとは少し異なります。

お盆休み（8月13〜16日頃）は祝日ではないため、企業ごとに休暇期間が設定されます。

一方で、年末年始は公的機関を中心に12月29日〜1月3日を休業とするケースが多く、暦通り＋慣例的な休暇として扱われています。

期間	祝日扱い	特徴
お盆（8月13〜16日）	なし	企業独自の休暇設定
年末年始（12月29〜1月3日）	一部あり	公的機関・銀行は休業
GW（4月末〜5月初旬）	あり	カレンダー通りの祝日群

このように、「暦通りの休暇」と「慣例的な休暇」は異なる概念であり、スケジュールを立てる際には注意が必要です。

特に年末年始の旅行や帰省では、暦の配置次第で混雑状況が大きく変わる点にも注目しましょう。

「暦通りに休めない仕事」のリアル

社会全体を支える仕事の中には、「暦通りに休めない」職種が多く存在します。

この章では、そうした職業の実情や、暦通りではない働き方のメリット・課題を紹介します。

医療・流通・サービス業などの例

医療、介護、交通、物流、観光、飲食、小売といった業界では、祝日や土日に関係なく業務が行われます。

たとえば、病院は24時間体制で運営され、交通機関や配送業も社会インフラを維持する使命から、暦に関係なく稼働を続けます。

このような職種では、シフト制や交代勤務が導入され、休日を分散させることでバランスを取っています。

業種	勤務形態	特徴
医療・介護	交代制勤務	祝日・年末年始も勤務
物流・運輸	シフト制	24時間体制で稼働
小売・飲食	変形労働時間制	週末が繁忙期

暦通りに休めない働き方は、家族や友人との時間が合いにくい一方、平日に自由時間を取れるなどの利点もあります。

たとえば、役所や銀行、人気観光地が空いている平日に用事を済ませられるのは大きなメリットです。

暦通りでない働き方のメリットと課題

「暦通りではない」勤務には、メリットとデメリットの両面があります。

メリットとしては、平日に休めることで人混みを避けられる点や、勤務が柔軟である点が挙げられます。

一方で、家族や友人と休みが合わない、生活リズムが不規則になりやすいという課題もあります。

項目	メリット	課題
休暇のタイミング	平日を自由に休める	周囲と予定を合わせにくい
勤務スタイル	柔軟なシフト制	体力面の負担が大きい
社会的影響	混雑を避けた行動が可能	「土日休み」が前提の社会構造に適応しづらい

働き方改革の流れの中で、暦通りにとらわれない働き方の価値も見直されつつあります。

重要なのは、自分にとって「働きやすいリズム」を見つけ、会社や家族と共有しながら調整することです。

暦通り勤務が生活に与える影響

「暦通りに働く」ということは、単に休みの取り方を意味するだけでなく、生活リズムやライフプランにも影響を与えます。

この章では、暦通り勤務がもたらす生活面でのメリット・課題、そして地域や業界による違いについて見ていきます。

年間休日と働き方の関係

暦通り勤務を採用している企業では、年間休日がおおむね120日前後となります。

これは、土日（約104日）と祝日（年間16日前後）を合わせた数字であり、週休二日制の代表的な水準です。

つまり、求人票に「年間休日120日（暦通り）」と書かれていれば、基本的に土日祝が休みという意味になります。

条件	年間休日数	特徴
暦通り勤務	約120日	土日祝が休み
週休1日制	約70〜80日	サービス業などに多い
交代勤務制	100日前後	シフトによる調整あり

一方で、暦通りではない企業では、繁忙期に出勤する代わりに閑散期に長期休暇を取るケースもあります。

このように、年間休日の数は同じでも、休み方の「分布」が異なることで、働き方の印象が変わるのです。

地域や業界による「暦通り」の違い

「暦通り」と一言で言っても、その意味は地域や業種によってさまざまです。

たとえば、都市部のオフィスワーカーはカレンダー通りの勤務が多い一方、地方の一次産業や観光業では、天候や季節行事に合わせた働き方が主流です。

地域の文化や気候が、暦通り勤務の有無を左右しているとも言えます。

地域・業種	暦通り勤務の傾向	特徴
都市部（IT・金融）	あり	土日祝休みの固定勤務
地方（製造・観光）	部分的	季節や需要に応じて調整
農業・漁業	なし	天候や収穫時期に左右される

このように、「暦通り」は全国共通のルールではなく、地域社会の仕組みや経済活動に密接に関係しているのです。

自分がどの地域で、どんな働き方を選ぶかによって、「暦通り」という言葉の意味合いも変わってきます。

まとめ｜暦通りを理解すると働き方が見えてくる

ここまで、「暦通り」という言葉の意味や使い方、そして働き方との関係について詳しく見てきました。

最後に、この記事のポイントを整理しておきましょう。

ポイント	内容
暦通りとは	祝日や土日など、公的カレンダーに従って休みを取ること
カレンダー通りとの違い	「暦通り」は公式日程、「カレンダー通り」は個人スケジュールを含む
企業の違い	大企業は「暦通り＋α」、中小企業は柔軟運用が多い
暦通りでない職種	医療・物流・サービス業など、シフト制勤務が中心
2025年のGW	暦通りで4連休、有給併用で最大10連休も可能
年間休日	暦通り勤務ならおおむね120日前後

「暦通り」を理解することは、自分の働き方を見直す第一歩です。

どんな業種でも、暦のリズムと生活のリズムをうまく調整できれば、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。

今後の予定を立てる際は、「暦通り」の意味を意識しながら、自分に合った働き方をデザインしていきましょう。